就活ハラスメント
防止について

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就活ハラスメント防止について

就活ハラスメント防止に関する取り組み

カネ美食品株式会社は、就職活動中の学生および求職者の皆さまが安心して採用活動に参加できる環境づくりに取り組んでいます。
当社は、応募者一人ひとりの人格と人権を尊重し、公正な採用活動を行うとともに、就活ハラスメントの防止に努めます。

基本方針

当社は、採用活動において応募者の人格と尊厳を尊重し、適性および能力に基づいた公正な選考を行います。
また、採用選考、会社説明会、インターンシップその他の採用活動において、相手に不快感や精神的苦痛を与える言動、性的な言動、威圧的な言動その他のハラスメント行為を行いません。
当社は、就職活動中の学生および求職者の皆さまが、安心して採用活動に参加できる環境づくりに努めます。

就活ハラスメント防止のための取り組み

当社では、就活ハラスメント防止のため、以下の取り組みを行っています。

採用活動に関わる社員に対し、就活ハラスメント防止および公正な採用活動に関する周知を行います。
求職者との面談や面接は、原則として日中に実施し、第三者の目がある環境で行います。
採用活動において、求職者との1対1での飲食は行いません。
求職者との私的な交流や関係を求める行為は行いません。
求職者との連絡は、社用のメールアドレス等、会社が管理する連絡手段を基本とします。
採用活動において取得した個人情報は適切に管理し、法令および社内規程に基づき取り扱います。
就活ハラスメントに関する相談窓口を設置しています。
相談内容や事実関係を確認のうえ、労務管理部を中心に、必要に応じてコンプライアンス部と連携し、適切かつ迅速に対応します。
相談者および関係者のプライバシーを保護し、相談や申告を理由として不利益な取扱いを行いません。

公正な採用活動

当社は、応募者の適性および能力を基準として採用選考を行います。
そのため、以下のような事項については、採用選考の判断材料としません。

本籍地や出生地に関する事項
家族構成、家族の職業、収入等に関する事項
住居環境や家庭環境に関する事項
宗教、支持政党、思想および信条に関する事項
結婚、出産等に関する予定
交際状況その他の私生活に関する事項
その他、応募者の適性や能力と関係のない事項

また、採用活動においては、応募者の人格を否定するような発言や、威圧的な態度、不必要に私生活へ踏み込む質問を行いません。

相談窓口

就職活動中に当社社員による不適切な言動やハラスメント行為等があった場合は、下記窓口までご相談ください。

労務管理部
MAIL : soudan@kanemi-foods.co.jp