研修制度

新入社員研修

4/1の入社式後からスタートする5日間の集合研修です。
ビジネスマナー・電話応対・会社の仕組み等学び、
社会人として身につけていただきたい知識と心構えを習得します。

新入社員研修後、
店舗・工場に配属されます。

OJT

店舗・工場へ配属されてから実務を通じて、
製造や接客の基礎業務のスキルを身につけます。
同時に、社員として必要なスキルである店舗運営の知識や
製造現場のノウハウを学んでいきます。

1stYear/2ndYear/3rdYear研修

入社1年目から3年目の社員を対象に、業務の振り返りを行い、
未来想像や具体目標の設定を通じて自己の成長につなげます。
また、自身のキャリア観を見つめ直し、
今後のキャリア形成を具体化していきます。

半期に1度の評価制度

半期に一度、日々業務に励む姿勢を評価します。上長からの評価だけでなく自己評価も行い、上長との評価の違いを明確にします。評価後には今後の成長に向けて、上長とのフィードバック面談も実施します。

あなたの成長を応援する
目標管理制度!

現在の課題や将来なりたい姿を半期ごとに上司と相談しながら目標を設定!
頑張った分はしっかりと評価に反映されるからやりがいにつながる!!

上位ポジションへの抜擢制度!

特に高評価を得た社員は上位ポジションに抜擢される制度もあるから、
次のステージに挑戦できるチャンスが広がっているよ!!