- 育児休業
- 子が１歳の誕生日の前日まで取得可能です。(特定の事由に該当する場合は最長満2歳の前日まで)
- 介護休業
- 対象家族1人に対し93日の休業が可能です。
- 育児短時間勤務制度
- 育休復帰後、子が小学３年生終了まで取得できます。
最短5時間（休憩なし）から勤務可能で、育休から復帰した社員も多数活躍しています！
- 独身寮
- 30歳以下の勤務地より自宅が離れている社員を対象に、借り上げ賃貸を月8,000円にて補助します。
※家具・家電付き
- 社宅
- 転勤により自宅から通勤ができなくなった場合、家賃を半額補助します。
※家賃補助最長5年
- GLTD（所得補償保険）
- 病気やケガなどで長期間働けなくなった場合、一定期間後から給与の一部を補償し、生活の安定をサポートする団体長期障害所得補償保険（GLTD）制度です。
- 団体保険制度
- 社員とその家族も加入できる団体保険制度を導入しています。
団体ならではのスケールメリットで万が一の病気やケガに備えることができ、仕事もプライベートも安心して過ごせる環境を整えています。
- 確定拠出企業型年金
- 入社時から加入し、自身のライフプランに合わせた早期の資産形成が可能となります。
- 社員持株会制度
- 社員が自社の株式を定期的に購入できる制度です。会社の発展とともに、社員自身の資産形成も支援しています。
- 慶弔見舞金(結婚・出産等)
- 結婚・出産などの嬉しい出来事や、万が一のときにも社員を支える制度です。ライフステージの変化を会社全体で応援します。
- 永年勤続表彰
- 長年にわたり会社に貢献した社員に対し、感謝の気持ちを込めて表彰と勤続年数に応じた記念品や特別有給を贈呈しています。
